בית הדין לעבודה מצא לנכון להגדיר בחוק שפיטורים של עובד יתקיימו רק לאחר שימוע שנערך לו על ידי המעסיק. בשימוע המעסיק מציג את הסיבות בגינן העובד מועמד לפיטורים ואילו לעובד יש את הזכות להסביר את הצד שלו ולנסות לשמור על מקום העבודה שלו או לחשוף סיבה לא הוגנת לפיטורים שלו. מדובר על הליך חשוב ביותר שמוביל לא פעם להימנעות מפיטוריו של עובד והמשך העסקתו.
פיטורים של עובד חייבים להיות מסיב המוצדקת ורלוונטית לעבודה שלו. אי אפשר לפטר עובד ברגע אחד בגלל עצבים של המנהל הישיר שלו או כיוון שהוא מתנגד להרעה בתנאי העבודה שלו. החוק בישראל ברור בעניין זה ויש לערוך לכל עובד שימוע לפני פיטורים כדי להסביר לו את הסיבות הענייניות לפיטורים לשו וגם לאפשר לו להגן על עצמו בפני הפיטורים הללו או לכל הפחות להבטיח את התנאים הסוציאליים המגיעים לו על פי חוק בגין הפיטורים מהסיבות שהועלו בפניו.
איך מנהלים שימוע לפני פיטורים?
הליך של שימוע לפני פיטורים חייב להתנהל על פי הגדרות בית הדין לעבודה בישראל. התנאים לשימוע תקין ברורים לכל מעסיק ו/או לכל הפחות למנהל כוח האדם בחברה שלו או לעורך דין דיני עבודה המעניק שירות משפטי למעסיק.
התנאים בהם מתקיים לשימוע לפני פיטורים:
- המעסיק יזמן את העובד במכתב רשמי\רשום לשימוע לפני פיטורים. במכתב מצוינים המקום, השעה ופרק הזמן שמיועדים לשימוע. מקובל שהמכתב יעניק לעובד זמן מספיק להתכונן לשימוע, לרוב מדובר על 48-72 שעות.
- במהלך השימוע המעסיק יתאר בפני העובד את הסיבות הענייניות שבגללן הוא מועמד לפיטורים ואם יש לו הוכחות לחיזוק הטענות שלו הוא רשאי להציג זאת בפני העובד (צילומים במצלמת אבטחה, הקלטות או עדויות של עובדים אחרים וכדומה).
- במהלך השימוע העובד רשאי להציג את הטיעונים שלו מול טענות המעסיק ולהביא הוכחות, אם יש כאלו, לכך שטענות המעסיק או הסיבות לפיטורים שלו לא מוצדקים והוא מעוניין להישאר במקום העבודה.
- המעסיק חייב על פי החוק להיות עם רצון של אמת להקשיב לטיעונים של העובד ולהתייחס בכבוד לרצון שלו לשמור על מקום העבודה שלו.
- במהלך השימוע יש לעובד זכות לצרף אדם נוסף שיכול להיות עורך דין דיני עבודה או כל אדם אחר כדי שיהיה עד לשימוע.
- המעסיק יקבל החלטה בפרק זמן סביר של 24-48 שעות לאחר השימוע בנוגע לפיטורים או המשך העסקה של העובד ויודיע לו על כך במכתב רשמי.
כל התנאים הללו חייבים להתקיים כדי שההליך כולו יהיה תקין על פי החוק.
האם יש לשכור עורך דין דיני עבודה לשימוע?
שימוע לפני פיטורים איננו הליך משפטי שמחייב נוכחות או התערבות של עורך דין דיני עבודה. יחד עם זאת כדאי מאוד להגיע לשימוע מוכן לאחר יעוץ משפטי של ע"ד דיני עבודה ואם הדבר אפשרי מומלץ שאותו עורך דין יהיה נוכח בשימוע.
במקרים רבים המעורבות של עורך דין דיני עבודה בהליך שימוע לפני פיטורים שמרה על מקום העבודה של העובד או הבטיחה לו פיצוי כספי על פיטורים שאינם מוצדקים או עקב שימוע שלא התנהל על פי הגדרות בית הדין לעבודה.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה אשר מעניק ליווי מקצועי לעובדים ומעסיקים בתחום.